অর্জন- প্রতিষ্ঠানের জন্য কী করেছেন, চমৎকার কর্মক্ষমতা দেখান। ব্র্যান্ড- কীভাবে প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনি অমূল্য এবং ফিট, তা সবাইকে জানান। প্রচারণা- যতটা সম্ভব সহকর্মীদের সমর্থন করুন। কারণ, সহকর্মীরা যদি মনে করেন আপনি বেতন বৃদ্ধির যোগ্য, তবে সম্ভাবনা রয়েছে ঊর্ধ্বতনও (বসও) তা করবেন।
২. ভবিষ্যতের দিকে তাকান
আপনি যা করেছেন তা দেখান এবং এখন পর্যন্ত প্রতিষ্ঠান আপনার জন্য যা করেছে তা-ও দেখান। পাশাপাশি দেখান যে, আপনার এখনো কী কী করার সুযোগ আছে এবং ঊর্ধ্বতনকে বোঝান কেন এটি তার জন্য আরও মূল্যবান। চলমান ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার বিকাশকে গুরুত্বপূর্ণ করে তুলুন এবং তা প্রতিষ্ঠানের বিকাশের সঙ্গে সংযুক্ত করুন। এ ছাড়া একসঙ্গে কাজ করলে যে জিনিসগুলো অর্জন হতে পারে সে সম্পর্কে কথোপকথন চালিয়ে যান।
৩. প্রস্তুত থাকুন
কী অর্জন করেছেন এবং এখন পর্যন্ত আপনার অর্জনগুলো কী ছিল তার একটি স্পষ্ট রূপরেখা থাকা যেমন গুরুত্বপূর্ণ, তেমনি ঊর্ধ্বতনকে দেখান যে, ধারাবাহিকভাবে চাকরি করা এবং বেতন প্যারামিটার কেমন থাকা উচিত। সে জন্য সবসময় প্রস্তুত থাকুন।
৪. মূল্য নির্ধারণে বাস্তববাদী
আপনি যখন জানেন যে, প্রতিষ্ঠানটি কর্মী ছাঁটাই করছে এবং গত পাঁচ বছরে কারও ৫%-এর বেশি বেতন বৃদ্ধি পায়নি, তখন অবশ্যই ২৫% বেতনের জন্য অনুরোধ করবেন না। বরং কী করেছেন এবং কীভাবে আরও বেশি কিছু করতে পারেন তার ওপর ভিত্তি করে মূল্য বা মূল্যায়নটা নির্ধারণ করুন। পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের বর্তমান অবস্থানে কতটুকু চাইতে পারেন সে সম্পর্কে বাস্তববাদী হোন। একটি সুনির্দিষ্ট ও যুক্তিসঙ্গত পরিসীমা মাথায় রাখুন।
৫. আত্মবিশ্বাসী হোন
বেতন বৃদ্ধি না পেলেও কাজটি অব্যাহত রাখুন। যদি বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি নিয়ে থাকেন তাহলে আপনার মূল্য এবং অর্জনের একটি স্পষ্ট চিত্র রাখুন। যেন যখন-তখন ঊর্ধ্বতন দেখতে পারে বা দেখাতে পারেন। যেন বস জানেন যে, আপনার মূল্য কী। তাই অহংকারী নয়, বরং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার অনন্য অবস্থান এবং মূল্য সম্পর্কে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করুন।
